“人才新政落地后，將對吉林省招才引智工作發(fā)揮巨大作用?！奔质〔艓旃芾碜稍冇邢薰敬泶髻R同認為，政策落地后，最重要的就是要兌現(xiàn)承諾，如此，才能當作有效實例對外宣介，為吉林省下一輪招才引才工作推波助力。

　　在3月1日吉林省人社廳組織召開的吉林省人力資源服務業(yè)貫徹落實吉林人才新政研討會上，來自吉林省人力資源服務業(yè)的多位與會代表表示，新政落地對吸引人才回流吉林作用巨大，尤其對于人才住房、子女入學等保障性問題的系列舉措，將進一步增強人才在吉投資興業(yè)的信心。

　　戴賀同表示，當前吉林省有影響力的獵頭公司較少、獵頭從業(yè)人才匱乏，他建議由當?shù)卣雒妫c知名大型人才服務機構(gòu)總部尋求合作機會，結(jié)合省內(nèi)現(xiàn)有機構(gòu)，共同推進人才服務工作順利開展。同時，他希望成立省內(nèi)獵頭人才培訓班或訓練營，加快和提升獵頭公司的整體服務層級和水平。

　　吉林省昭原集團代表薛金昭表示，吉林省建設(shè)不單需要高端人才，也同時需要高質(zhì)量的藍領(lǐng)人才。作為從事制造業(yè)人力資源外包服務的企業(yè)，他認為，人力資源服務業(yè)應關(guān)注降低人力資源成本，適時謀求轉(zhuǎn)型。他同時表示，吉林省當前存在“市場有工人，學校有人才，但企業(yè)卻出現(xiàn)招人難、用人難”的現(xiàn)象，他希望協(xié)會和政府部門能夠通過聯(lián)席會議或座談會等形式將企業(yè)召集起來，把政策宣貫到位，以避免政策盲區(qū)帶來的種種問題，讓人力資源的效用發(fā)揮最大化，更好地對接人才的需求與供給。

　　會上，企業(yè)代表們還提議建立本地人才庫，讓信息實現(xiàn)實時更新與共享，并建議著重發(fā)揮孵化器對留才引才的作用，讓人才真正留得住，用得上。

吉林省昭原集團總經(jīng)理薛金昭

　　人才是發(fā)展的第一要素。近年來，吉林省高度重視人才培養(yǎng)及服務等相關(guān)工作，迅速形成了尊才惜才愛才留才的良好政策和市場氛圍。2月5日，吉林省出臺《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》(簡稱《吉林人才新政》)，對招才引智工作作出細化部署。2月20日，吉人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)合作發(fā)展座談會，更是用吉林特有的優(yōu)勢和發(fā)展后勁向各地吉商發(fā)出了誠摯的邀請函。

　　研討會上，吉林省人社廳人力資源市場處副處長崔高嵩表示，吉林省當前正處在關(guān)鍵的爬坡時期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級改造都需要大量的專業(yè)人才，而人力資源服務業(yè)正是和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的行業(yè)。近年來，吉林省人力資源服務業(yè)歷經(jīng)發(fā)展，已經(jīng)具備提供高端人才服務的實力，行業(yè)在做好自身工作的同時，應進一步挖掘行業(yè)新的增長點，以更好的服務人才與企業(yè)，解決地方政府的人才之憂，從而實現(xiàn)多方共贏。

　　據(jù)介紹，2018年3月至12月，吉林省將組織全省人力資源服務企業(yè)，采取啟動落實吉林人才新政吉人回鄉(xiāng)公共服務網(wǎng)絡平臺，公布急需緊缺人才目錄，舉辦專場招聘活動，精準實施重點關(guān)鍵崗位獵頭服務，實施高端人才引進獎補，省內(nèi)高校大學畢業(yè)生就業(yè)準備度定向測評等貫穿全年的系列服務活動。

援引報道：出處大公資訊

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